Платежі за простої є офіційним та законним способом компенсації працівникам, які не можуть виконувати свої робочі обов'язки у певний час або з певних причин.
Простий може виникнути з різних причин, наприклад, через технічні збої, відсутність матеріалів або відсутність завдань, які вимагають виконання працівником. У деяких випадках простої можуть бути ініційовані самими працівниками, наприклад, через хворобу або сімейні обставини.
Простий може бути оплачуваним або неоплачуваним. Оплачувані простої є додатковим заохоченням працівників і може бути виплачені як у день простою, і разом із зарплатою. Неоплачувані простої можуть призвести до зниження заробітної плати працівника.
| Дата | Місяць | Кількість простоїв |
|---|---|---|
| 01.01.2022 | Січень | 5 |
| 01.02.2022 | Лютий | 3 |
| 01.03.2022 | Березень | 2 |
| 01.04.2022 | Квітень | 4 |
| 01.05.2022 | Травень | 1 |
Вищезазначена оплата працівникам здійснюється у тих випадках, коли працівник виходить на роботу в години (дні), встановлені наказом про введення простою, але не працює у ці дні через відсутність організаційних або технічних умов з вини роботодавця (відсутність матеріально-технічного забезпечення виробництва, …
Коли оплачується простий?
Час простою з причин, які не залежать від роботодавця та працівника, оплачується у вигляді щонайменше дві третини тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою. Час простою з вини працівника не оплачується.
Як оплачується простий в Україні?
Оплата праці на час оголошення простою Простий не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу). Тобто роботодавець не має права платити працівникам на період простою менш як дві третини тарифної ставки. Збережена копія
Скільки місяців оплачується простий?
Час простою з вини роботодавця оплачується у розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника (за загальним правилом, вона визначається за попередні простою 12 календарних місяців).